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软件测试面试那些事儿

  

一个优秀的软件测试工程师,不仅拥有扎实的技术背景,还需要给自己提高一点点的情商。换而言之,就是如何在面试过程当中的谈判技巧。

  尚脑小编提醒大家有几个点是需要必须自知的:  1:公司招聘的职业确实能否胜任  2:对自己的性格有最基本的认识  3:对于薪资的谈判能力  尚脑小编教大家几招!  首先我们必须要熟悉软件测试面试的流程:  1:填写面试的资料  2:笔试题  3:技术面试  4:HR面试  5:技术经理面试  6:CEO面试  这个过程,一般公司一定会进行前四项,至于后面的5,6公司可能会省略掉。在这个过程当中,如果能成功约你面谈,你就迈向成功的第一步,至少你的简历看起来对于HR来说是非常具有吸引力的。接下来就是可能面对的绝对纯技术问题。在回答技术问题,我们需要注意的几项:  1:技术的面试题,都是比较泛泛,为什么这么说呢,?可能你面对的技术面试官,只是针对自己比较熟悉的领域,而面对你,仅仅是靠着直觉,简历上的内容来提问,有可能一个问题,在你回答的过程当中,有一连串的相关问题,我们要做好这个心理准备。有很少数的技术面试官会问特别细节的问题,如果是这样,也是没有办法的,在回答的过程当中确实不会了,只能回答抱歉了。  2:除了技术面试外,能让我们最终通过的就是HR的面试了,他会综合考虑,除了你的技术水平之外的东西,比如你的性格?你的爱好?你的人品?每家公司都希望招聘到一个阳光性格的技术大伽。可是越是技术高的人,越是深沉。但至少要确定自己的性格是可以融入到团队的。性能过于孤僻,不合群的人,是不能被企业接受的。一般HR面试官会问到,你对你未来的职业规划是怎么样的呢?你的爱好是什么呢?谈谈你的缺点?这些看似简单的问题,回答起来是需要有技巧的。职业规划需要有短期的,长远的。爱好不能说,我没事儿就爱上网,这不叫爱好,这叫习惯。最受欢迎的爱好就是运动,如果你真的擅长某个体育运动更加好了。至于缺点,这个需实际的谈谈,却又不能真正把你本身的大缺点暴露出来。哈哈。

  3:关于薪资,这是HR与我们最终讨论的结果。一般HR与技术面试官,在面试的过程当中,会给你打中,良,优,特优,这样几个级别。每个级别在公司有一定的薪资标准。HR会很有礼貌的问你的薪资要求,如果在面试的过程当中,你的感觉良好,可以说出你真实的期望薪水,如果真的面试过程中有几个问题没有回答上,或是技术面试官的脸黑黑的。那就看着说吧。一般如果你回答的超出公司的标准,很可能就会被刷掉了。薪水对于BOSS来说很敏感。在薪水的问题上,HR和技术可能会不让你太嚣张,会在面试的过程当中,有所刁难。但最终的目的,还是希望你能来公司,并且不要太高的薪水。是不是一场心理战呢?哈!



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网友评论:7

  1. 小编 1年前 (2015-03-22) #5

    软件测试入门 :mrgreen:

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